人才是企業發展之本、競爭之本。業勤視人才為企業第一資源，把依靠人才作為企業發展的根本前提，把尊重人才作為企業發展的根本準則。

一、業精于勤，行成于思

公司的經營管理理念即是我們的人才理念。

勤奮務實——勤奮的人總能掌握成才的途徑與機遇。天賦固然重要，但后天的努力才是成就俊才的唯一途徑，業勤的機遇也永遠只留給勤奮向上的企業員工。人才的標準是德才兼備，合則齊美，離則兩傷。業勤崇尚對個人綜合素質的衡量，強調腳踏實地的實干精神。企業引進人才，就需要其發揮在專業領域的特長與優勢，從點上來協助企業完成在環節及面上的全面提升。

勇于思考，敢于創新——創新是企業生存與發展的根本。創新則興，不創新則亡。創新既是機遇，也是挑戰。業勤各層員工勇于思考，敢于進行大膽的創新，把握創新的主動權，就是把握市場機會和技術機會，企業的人才，就要具備解決難題。突破困難、創新發展的能力。

二、不拘一格降人才

英雄不問出處。業勤對人才尤其是專業人才是非常珍惜和重視的。在人才管理中，把事業需要和人才專長結合起來，因事擇人，量才任職，人事兩宜，相得益彰。要歷史地、全面地、辯證地看待人才的優勢和不足，秉承因材施用，揚長避短的原則，充分發揮每個人的長處。重視、信任人才，對人才放手使用，使人才切實感受到尊重和信任，充分發揮每個職員的自身主觀能動性。